Rada Gminy
Jaworze
Uchwała Nr III/29/06
Rady Gminy Jaworze
z dnia 29 grudnia 2006r.
w sprawie przyjęcia regulaminu określającego:
-
wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i wiejskiego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych,
-
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych — Karta Nauczyciela.
Działając na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7, art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. — Karta Nauczyciela /t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm./, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm./ oraz rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz. U. z 2005r., Nr 22, poz. 181 ze zm./, zwanym dalej „rozporządzeniem MENiS", po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Rada Gminy Jaworze
uchwala , co następuje:
§ 1
Przyjąć regulamin określający:
w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2
Traci moc uchwała Nr XXXII/252/2005 Rady Gminy Jaworze z dnia 22 listopada 2005r. w sprawie: przyjęcia regulaminu określającego:
§ 3 Wykonanie uchwały powierzyć Wójtowi Gminy Jaworze. § 4 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego. U z a s a d n i e n i e Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych na terenie gminy Jaworze obowiązujący w roku 2007; stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela /t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674/. Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw: nauczycieli, w taki sposób, aby zapewnić realizację wytycznej dla samorządu zawartej w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Konieczność uchwalenia Regulaminu wynagradzania bezpośrednio wynika z art. 30, ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, który jednoznacznie określa charakter uregulowania oraz jego okres obowiązywania. Wynagrodzenia nauczycieli na obszarze gminy Jaworze odpowiadają średnim krajowym wynagrodzeniom nauczycieli dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Załącznik Nr 1 R E G U L A M I N ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne § 1 Postanowienia regulaminu dotyczą nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Jaworze. § 2 § 3 W 2007 roku nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. ROZDZIAŁ II Dodatek za wysługę lat § 4 ROZDZIAŁ III Dodatek motywacyjny § 5 § 6 § 7 ROZDZIAŁ IV Dodatek funkcyjny § 8 § 9 Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany % na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym magisterskim, w wysokości określonej w poniżej podanej tabeli: Tabela dodatków funkcyjnych
Lp. 1. Szkoły wszystkich typów: wicedyrektor szkoły liczącej od 12 do 16 oddziałów dyrektor szkoły liczącej 12 oddziałów i więcej wicedyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej 2. Przedszkola: dyrektor przedszkola liczącego do 2 oddziałów dyrektor przedszkola liczącego od 3 do 5 oddziałów 3. Inne stanowiska kierownicze: 10 - 15
do uchwały Nr III/29/06
Rady Gminy Jaworze
z dnia 29 grudnia 2006r.
FUNKCJA
Wysokość w %
10 – 20
20 – 30
10 – 15
30 – 45
15 – 25
10 – 15
15 – 30
§ 10
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:-
sprawowania funkcji doradcy metodycznego lud nauczyciela konsultanta w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, dodatek ten określa dyrektor szkoły,
-
sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
-
powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości:
- 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, – do 15 uczniów w klasie,
- 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, – przy 16-25 uczniach w klasie,
- 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, – 26 i więcej uczniach w klasie.
§ 11
-
Dodatki funkcyjne, o których mowa w §10, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Nauczycielowi można powierzyć funkcję opiekuna stażu najwyżej dla dwóch osób.
ROZDZIAŁ V
Dodatek za warunki pracy
§ 12
-
Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w rozporządzenie MENiS, o którym mowa w § 2 pkt 1 ppkt 2 niniejszego Regulaminu.
-
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie w szczególności:
- indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
- w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1 - zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim
- w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1 - zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych
- w wysokości do 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
- indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
-
Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej według odpowiedniej stawki dodatku za trudne warunki pracy określonej w pkt 2 ppkt 1, 2 i 3 powiększonej o 10% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 13
-
Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
-
Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.
-
Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. Dodatek za warunki pracy wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust. 1.
-
Nauczyciele wykonujący zadania doradcy metodycznego, zatrudnieni w szkołach, w których przysługuje dodatek za warunki pracy, realizujący obowiązujący ich wymiar godzin zajęć w takich warunkach, otrzymują ten dodatek w takiej części, w jakiej realizowany przez nich wymiar godzin zajęć pozostaje do obowiązującego w tej szkole (placówce) wymiaru godzin zajęć.
ROZDZIAŁ VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 14
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
-
Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
-
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzin.
§ 15
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
-
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane.
§ 16
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe będzie płacone nie dłużej niż za jeden dzień w przypadkach nauczania indywidualnego – w razie choroby dziecka.
ROZDZIAŁ VII
Dodatek mieszkaniowy i wiejski
§ 17
-
Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.
-
Nauczycielowi, o którym mowa w ust.1 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, wypłacany miesięcznie z góry, w następującej wysokości:
- 2% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla jednej osoby,
- 3% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla dwóch osób,
- 4% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla trzech osób,
- 5% - miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty – dla czterech i więcej osób.
-
Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).
-
Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
-
Dodatek przysługuje niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu.
-
Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysokość – dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy – płatny w 100% - przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- nieświadczenia pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie,
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej; w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
- korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, dla poratowania zdrowia.
-
Dodatek wiejski – płatny miesięcznie z góry w 100% - przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
- korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub dla poratowania zdrowia,
- przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny.
ROZDZIAŁ VIII
Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
§ 18
-
Nagrodę Wójta Gminy określa trzystopniowa skala:
- Nagroda Wójta Gminy I stopnia – stanowi 50% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok,
- Nagroda Wójta Gminy II stopnia – stanowi 30% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok,
- Nagroda Wójta Gminy III stopnia – stanowi 15% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok.
-
Dyrektorzy poszczególnych placówek oświatowych przyznają Nagrody Dyrektora pracownikom zarządzanej placówki oświatowej nie wyższą niż 30% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok.
ROZDZIAŁ IX
Postanowienia końcowe
§ 19
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna stażu, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
§ 20
W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy z tym, że za wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 21
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych w dniu: 19.12.2006r.
Przewodniczący Rady
(-) Andrzej Śliwka
Metryka dokumentu
ukryjTytuł dokumentu: | przyjęcia regulaminu |
---|---|
Podmiot udostępniający informację: | Urząd Gminy Jaworze, adres: 43-384 Jaworze, ul. Zdrojowa 82 |
Informację opublikował: | Michał Urbaś |
Data publikacji: | 03.01.2007 13:15 |
Wytworzył lub odpowiada za treść: | |
Data na dokumencie: | Brak |
Informację aktualizował: | Michał Urbaś |
Data aktualizacji: | 03.01.2007 13:15 |